Куда же без него... Кроме прочего я отвечаю за составление графиков работы для персонала. У нас есть два вида персонала с 40-часовой рабочей неделей, и мед.персонал с 38,5-часовой рабочей неделей. При этом Канев работает по пятидневной рабочей неделе, а все сёла по шестидневной.
И вот какая неприятность. Нормы рабочего времени официальные рассчитаны и предъявлены только для пятидневки. При этом раньше считали (и как ни странно так указывали и проверяющие органы), что необходимо по этой же норме считать и шестидневный рабочий персонал. Но я с этим абсолютно не согласна по следующим причинам:
1. В таком случае получается, что у нас не получается 40 часов и 38,5 часов в неделю.
2. В некоторые недели у нас получается больше этой нормы, что запрещено кодексом законов о труде. Причём, в некоторые дни у нас получается больше 7 часов, что соответственно тоже запрещено.
3. Те нормы, которыми нас хотят заставить руководствоваться, совершенно чётко написаны для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4. Работать меньше 40 часов (38,5 часов соответственно) разрешается только на условиях неполной рабочей недели при соответствующем приказе.
5. В соответствующем письме Мин.соцполитики вместе с примером расчёта (для пятидневки) указано, что нет годовой нормы рабочего времени, обязательной для всех в связи с разными условиями труда (пятидневной и шестидневной рабочей недели), что косвенно подтверждает, что для шестидневки должны быть другие нормы.
Но... я отвечаю за графики. Есть бух по зарплате, которая наотрез отказывается рассчитывать зарплату по табелям, в которых указана иная норма, а не та, которая по пятидневке. Аргументируя это боязнью штрафов.
Есть инспектор по кадрам (на мой взгляд она-то должна быть на моей стороне, так как этими переработками и недоработками на штрафы нарывается она, но...), она тоже хочет делать так, как ей однажды сказала инспектор по труду, а за табели отвечает она.
Фактически это не влияет на зарплаты. Ошибок в предыдущих расчётах нет, так как они ведутся по дням, а не часам. Есть ошибки в оформлении, и они наотрез отказываются что-либо менять. В том числе и по причине нежелания слушать нового человека на мой взгляд.
Но поживём-увидим, так как ещё одна девочка-экономист со мной согласна и она взялась поговорить об этом с инспектором по труду.
И вот какая неприятность. Нормы рабочего времени официальные рассчитаны и предъявлены только для пятидневки. При этом раньше считали (и как ни странно так указывали и проверяющие органы), что необходимо по этой же норме считать и шестидневный рабочий персонал. Но я с этим абсолютно не согласна по следующим причинам:
1. В таком случае получается, что у нас не получается 40 часов и 38,5 часов в неделю.
2. В некоторые недели у нас получается больше этой нормы, что запрещено кодексом законов о труде. Причём, в некоторые дни у нас получается больше 7 часов, что соответственно тоже запрещено.
3. Те нормы, которыми нас хотят заставить руководствоваться, совершенно чётко написаны для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4. Работать меньше 40 часов (38,5 часов соответственно) разрешается только на условиях неполной рабочей недели при соответствующем приказе.
5. В соответствующем письме Мин.соцполитики вместе с примером расчёта (для пятидневки) указано, что нет годовой нормы рабочего времени, обязательной для всех в связи с разными условиями труда (пятидневной и шестидневной рабочей недели), что косвенно подтверждает, что для шестидневки должны быть другие нормы.
Но... я отвечаю за графики. Есть бух по зарплате, которая наотрез отказывается рассчитывать зарплату по табелям, в которых указана иная норма, а не та, которая по пятидневке. Аргументируя это боязнью штрафов.
Есть инспектор по кадрам (на мой взгляд она-то должна быть на моей стороне, так как этими переработками и недоработками на штрафы нарывается она, но...), она тоже хочет делать так, как ей однажды сказала инспектор по труду, а за табели отвечает она.
Фактически это не влияет на зарплаты. Ошибок в предыдущих расчётах нет, так как они ведутся по дням, а не часам. Есть ошибки в оформлении, и они наотрез отказываются что-либо менять. В том числе и по причине нежелания слушать нового человека на мой взгляд.
Но поживём-увидим, так как ещё одна девочка-экономист со мной согласна и она взялась поговорить об этом с инспектором по труду.
Коментарі
Дописати коментар